“我國科研領(lǐng)域存在一個怪現(xiàn)象：不少世界一流的科研儀器，產(chǎn)不出世界一流的科學(xué)數(shù)據(jù)?！?月9日，在接受科技日報記者采訪時，全國政協(xié)委員、中科院古脊椎動物與古人類研究所研究員徐星一上來就說起了自己多年的困惑。徐星分析，之所以出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象，是因為我國缺少使用這些儀器的一流的技術(shù)支撐人員?！凹夹g(shù)支撐人員的水平很大程度上決定了科學(xué)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，即便有最好的科研儀器，如果沒有一流水平的技術(shù)支撐人員，也可能產(chǎn)出三流的科學(xué)數(shù)據(jù)。”徐星解釋道。
令徐星困惑的怪現(xiàn)象，中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）教授童金南委員也深有感觸。他說：“技術(shù)支撐人員的水平對科研工作十分重要，我一直在關(guān)注這個問題，也一直在思考如何吸引更多優(yōu)秀人才加入技術(shù)支撐人員隊伍，并提高他們的工作積極性?！?br style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Hiragino Sans GB", "Microsoft Yahei", sans-serif; letter-spacing: 0.5px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/> 現(xiàn)代科技工作的一個重要特點是，涉及科研數(shù)據(jù)采集的部分，不僅需要依賴先進的科研設(shè)備，而且還需要有一批使用這些設(shè)備的專業(yè)技術(shù)支撐人員。
“科研工作的質(zhì)量不僅取決于科研人員的素質(zhì)，也取決于技術(shù)支撐人員的素質(zhì)?！毙煨钦f，建立一支高素質(zhì)的技術(shù)支撐人才隊伍，對我國科技發(fā)展至關(guān)重要。
但是，“因為工資待遇、成果體現(xiàn)、職稱評審等原因，很多人在職業(yè)選擇時不愿意去從事技術(shù)支撐工作?！蓖鹉现毖浴?br style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Hiragino Sans GB", "Microsoft Yahei", sans-serif; letter-spacing: 0.5px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/> 童金南舉例說，科研人員可以申報的科學(xué)基金有很多，但相對而言，針對技術(shù)支撐人員的研究項目要少得多；同時，在職稱評審時，技術(shù)支撐人員更多的是考核其在技術(shù)領(lǐng)域的研究成果，其運行科研設(shè)備，產(chǎn)生高質(zhì)量科學(xué)數(shù)據(jù)進而發(fā)表論文的情況，只能做參考。
更重要的是，“目前，許多調(diào)動科技工作者積極性的政策更多惠及一線科研人員，較少涉及技術(shù)支撐人員?！毙煨钦f，相對于科研人員隊伍的壯大速度，技術(shù)支撐人員數(shù)量增長明顯滯后。
“因此，我們需要大力加強技術(shù)支撐人才隊伍建設(shè)?！毙煨墙ㄗh，國家要提高技術(shù)支撐人員的待遇水平和地位，鼓勵優(yōu)秀科研人才加入技術(shù)支撐人才隊伍，從而更加高效地利用各類科研設(shè)備，產(chǎn)出更高質(zhì)量的科學(xué)數(shù)據(jù)。
“有關(guān)方面要健全技術(shù)支撐人員評價體系，不僅要認定他們在實驗技術(shù)領(lǐng)域發(fā)表的研究論文，還要重視在他們手里產(chǎn)生實驗數(shù)據(jù)所發(fā)表的論文質(zhì)量，從而充分調(diào)動技術(shù)支撐人員的工作積極性?！蓖鹉媳硎尽?br style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: "Hiragino Sans GB", "Microsoft Yahei", sans-serif; letter-spacing: 0.5px; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"/> 此外，徐星還建議，補齊我國在技術(shù)支撐人才隊伍建設(shè)方面的短板，增加技術(shù)支撐人員的數(shù)量；加強技術(shù)支撐人員的在職培訓(xùn)，提高技術(shù)支撐人員素質(zhì)，進而推動科研工作更加高效地開展。
